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"> 中证报中证网讯（记者黄一灵）6月10日，中国太保在上海举办2025年度股东会。中国证券报记者现场获悉，大会审议通过了每股派发现金红利1.15元（含税）的年度分配方案，并首次授权董事会在具备可供分配利润等条件下可制定中期分红方案。
同时，中国太保管理层围绕未来三年战略规划、权益资产配置、分红险竞争格局等核心议题与到场股东进行了对话沟通。中国太保董事长傅帆表示，低利率环境下，保险公司既往盈利模式面临挑战，行业竞争正由增量红利转向存量博弈，高质量发展转型更加迫切。未来三年，中国太保将继续着力实施大康养、国际化、“人工智能+”三大核心战略。
关于今年经营表现，中国太保总裁赵永刚称，总体来看，随着2026年公司产品结构优化、渠道多元发展、精细化管理升级和数智化赋能等多项举措实施落地，全年经营业绩有望实现稳定向好发展。
股东回报再加码：中期分红提上日程
根据大会审议通过的2025年度利润分配方案，中国太保拟每股派发现金红利1.15元，较上一年度增长6.5%，分红增幅略高于同期营运利润增速。
中国太保副总裁苏罡表示，公司采用以营运利润为锚的分红政策，可以有效缓释新会计准则实施后净利润波动加剧可能对分红确定性的不利影响，帮助股东更好的预期公司的长期回报率。
市场更为关注的是，本次股东会已审议通过授权董事会决定2026年中期利润分配的议案。这也意味着在统筹全年分红总额的基础上，董事会可以充分考虑上半年经营业绩和全年业务发展需要，在具备可供分配利润等条件下可制定中期分红方案。中国太保的常态化股东回报机制又迈出了实质一步。
现场一位个人投资者告诉记者：“自己最早在2017年就买入了中国太保股票，主要就是看重其高分红特性。”
回应权益类投资：比例有持续提升
在低利率导致固收收益持续承压的背景下，股东对险企的投资能力高度关注。
苏罡认为，保险资金具有天然长期资本和耐心资本属性，这就决定了对保险公司投资能力的评价，不应看短期波动，而应该建立在“长周期”视角，并看其是否与负债有效匹配。保险投资不是简单的买卖股票和债券的交易行为，它的核心资产配置理念是资产端是否能与负债端的久期结构、成本收益、现金流管理实现多方面匹配，公司是否具备穿越牛熊的长期稳定业绩和回撤控制能力。
从资产配置的角度看，过去十年，中国太保一直坚持精细化的哑铃型配置策略，一是持续提升长久期利率债的配置比例，从过去的22%左右提升到现在40%左右；二是大幅压缩信用类资产比例，非标比例持续下降，从22%左右到现在不到10%；三是权益类投资，包括公开市场权益和另类资产的比例都实现了持续提升。
在苏罡看来，保险资金投资必须综合考虑客户的多元化风险偏好，战略资产配置以及战术资产配置，最终要实现三个支撑：一是支撑可持续的分红现金来源，二是支撑稳定的营运利润表现，三是支撑稳健的长期投资者的定价模型，最终构成对公司股价的有效支撑。
具体到今年的战略，赵永刚进一步补充道：“全年来看，公司将牢牢把握战略配置下的结构性机会，既重视绝对收益目标管理，也注重资产负债匹配与组合波动控制，为整体业绩提供稳健支撑。”
回应分红险竞争：将丰富产品组合
面对当前寿险业分红险激烈竞争的现象，中国太保董秘苏少军称，公司根据不同时期的市场趋势和客户需求，灵活调整并持续优化产品策略，目的都是为了实现可持续的价值增长。
“过去两年为了应对低利率环境，公司的分红险转型走在行业前列，目前分红险占比进入比较合意区间。下一步要丰富产品组合，围绕客户在财富管理、保障、养老三个方面的需求综合施策，提升客户价值贡献，以实现持续的价值增长。”苏少军透露，同时，公司在大康养领域的布局已有阶段性成果，将为进一步丰富客户服务体系，提升服务能力创造有力的支撑。
此外，针对行业人才竞争加剧，中国太保公布了立体化人才建设规划。中国太保拟任副总裁（任职资格待监管批准）、人力资源总监王明超表示，公司全面推进AI人才与文化体系建设，建立关键岗位胜任力模型及认证体系，打造支撑公司数字化转型的专业人才队伍，并重点充实AI+、国际化、精算、投资、合规风控等领域的紧缺人才。
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